实践评估的设计更为复杂，需要在候选人不知情的情况下，模拟基地可能遇到的各种危机情境，观察他们的反应和处理能力。
讨论结束后，林阳总结道：“这次选拔不仅是为了找到合适的管理人才，更是为了提升整个基地的凝聚力和战斗力。我希望大家能够全力以赴，确保选拔的公正和有效。”
随着会议的结束，管理者们纷纷行动起来，开始着手准备选拔工作的具体实施。他们深知，这次选拔不仅关乎个人的未来，更是对曙光基地整体发展的一次重要投资。每个人都充满了干劲，期待着能够为基地选拔出真正优秀的管理人才。
在曙光基地的一间宽敞明亮的会议室里，林阳与一群教育专家和管理层人员围坐一桌，共同商讨管理人才培养计划的培训课程设计。墙上挂着白板，上面用彩色马克笔绘制着各种图表和课程框架。
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